Làm Thế Nào Để Được Tăng Lương?

Làm sao để tăng lương? Bạn làm việc trong một thời gian dài nhưng không được sếp tăng lương dù làm việc hiệu quả. Bạn gặp nhiều vấn đề vấn lương nhưng không biết cách giỉa quyết.

Nha Trang Job chúng tôi sẽ giúp bạn một số thắc mắc qua bài viết này.

Bạn đã đóng góp được gì?

Khi muốn tăng lương, bạn đừng đưa ra những lí do cá nhân kiểu như bạn muốn mua xe mới, muốn có điện thoại mới hay phải trả nợ nần trong gia đình.

Điều bạn có thể thuyết phục được lãnh đạo quyết định tăng lương chỉ có thể là nói về những đóng góp của bạn đối với công ty, những đóng góp đó đã giúp công ty đạt được những gì và bạn xứng đáng được tăng lương.

Hãy thử liệt kê ra những điều bạn đã làm được, ví dụ như tìm kiếm được khách hàng mới, ký được hợp đồng lớn, làm marketing giúp hình ảnh thương hiệu công ty vươn lên tầm cao hơn, v.v… hãy chọn một vài lý do trong đó mà bạn thấy hợp lý nhất để đề xuất với cấp trên.

Bạn đừng quên thu thập thêm những dẫn chứng cụ thể về điều đó vì đôi khi nếu là trong công ty lớn, sếp của bạn thậm chí còn không nắm được nhiều thông tin về bạn. Điều này không chỉ giúp cấp trên hiểu biết hơn về bạn mà còn giúp họ nhận ra được giá trị và cân nhắc về việc tăng lương cho bạn.

Hỏi về mức lương của những người xung quanh

Hãy tham khảo mức lương của những người xung quanh bạn, nhất là những người có cùng năng lực, cùng ngành nghề hay cùng bộ phận xem mức lương của họ bao nhiêu, điều này sẽ giúp bạn biết được mình đang ở đâu trong thang lương của công ty.

Nếu bạn nhận thấy một sự chênh lệch giữa bạn và người khác, hãy đề cập đến để cấp trên thấy được việc đó.

Lý do tăng lương của bạn sẽ được chấp thuận nếu bạn cho thấy được giá trị của mình trong một thị trường tuyển dụng đang rất cần người.

Báo cáo thường xuyên

Quản lý không chỉ quan tâm đến bạn mà còn rất nhiều nhân viên cũng như công việc riêng của họ, vì vậy họ không thể đánh giá được hết năng lực nếu bạn không chịu báo cáo thường xuyên.

Hãy xây dựng những bản báo cáo thật chi tiết về công việc hàng tuần, hàng tháng, những gì bạn đã làm được và chưa làm được. Giá trị mang lại từ những công việc đó, thành quả đó giúp công ty đạt được những gì, hãy liệt kê chúng ra và gửi cho quản lý hay sếp của bạn xem.

Chúng là những thông tin thực tế và trực tiếp nhất để cấp trên thấy bạn đang làm gì và đã làm được gì, giúp họ thấy được giá trị của bạn và bạn xứng đáng nhận được mức lương cao hơn.

Chọn thời gian đề cập tăng lương hợp lý

Mặc dù chuyện tăng lương đối với bạn rất quan trọng nhưng không phải lúc nào bạn cũng có thể đề xuất đến việc tăng lương, hãy lựa chọn thời điểm thích hợp nhất để nói ra vấn đề này.

Bạn chẳng thể nào đề xuất tăng lương khi mới thất bại một dự án được, vì vậy hãy tranh thủ những lúc ký kết được hợp đồng mới, một dự án mới thành công tốt đẹp và bạn là người thực hiện hay là một phần trong đội ngũ thực hiện thì đừng ngần ngại đề xuất đến việc tăng lương.

Nhưng bạn phải lưu ý là lúc sếp đang rãnh rỗi, bởi vì khi bận rộn thì sếp sẽ chẳng có thời gian để nghe bạn nói về vấn đề gì, hãy lưu ý.

Chuẩn bị tình huống dự phòng

Nếu việc tăng lương không được giải quyết thỏa đáng, bạn hãy tính trước những phương án như giảm bớt lượng công việc, tần suất công tác, hay thời gian làm việc của bạn xuống, đây cũng là một giải pháp tốt cho tiền lương của bạn.

Nếu việc tăng lương bị từ chối, bạn đừng ngần ngại hỏi về lý do, hay hỏi về việc bạn cần đạt những gì để được tăng lương. Một cuộc trao đổi thẳng thắn giữa cả hai phía sẽ giúp giải quyết vấn đề nhanh chóng và dễ dàng nhất.