Tình hình việc làm Nha Trang cuối năm 2019, Tết 2020
Hiện tại đã là tháng cuối năm 2012 và chỉ còn vài tuần nữa là bước sang năm 2020, vì vậy tình hình nhân sự ở các công ty sẽ ít có biến động. Nhưng không phải bởi vậy mà sự thay đổi nhân sự sẽ không xuất hiện. Mời bạn cũng tìm hiểu một vài vấn đề về việc làm cuối năm 2019 tại Nha Trang qua bài viết này.
Mục Lục
Nhân sự ở cấp Quản Lý biến động mạnh
Thay đổi từ phía cấp quản lý
Thường thì nhân sự ở các cấp nhân viên sẽ không có nhiều thay đổi vì thời gian này nhân viên với mức lương vừa phải sẽ phải tập trung làm việc và tích góp để đón tết, song điều đó lại không xảy ra với cấp quản lý.
Khi mà ở cấp quản lý họ có một mức lương ổn định, có năng lực và họ có nhiều cơ hội hơn để tiếp cận với những công việc tốt. Vì vậy xu thế của nhân sự ở cấp quản lý vào những dịp cuối năm sẽ là nhảy việc để tìm kiếm cơ hội mới.
Lý do nhảy việc vào cuối năm thường là do cấp quản lý muốn tìm một nơi dừng chân mới nhiều thử thách, thích hợp hay có nhiều cơ hội thăng tiến hơn. Nhưng phần đông là vì lý do cuối cùng, đó là thăng tiến trong sự nghiệp, đồng nghĩa với việc sẽ có được mức lương cao hơn.
Hơn nữa, ở cấp quản lý vào cuối năm khi nhảy việc còn có thêm tiền thưởng cuối năm, không như cấp nhân viên nếu vào dịp cuối năm thì thường sẽ không có thưởng cuối năm vì không có hiệu quả công việc.
Thay đổi từ phía công ty
Hơn nữa, vấn đề nhiều khi xuất phát từ phía công ty khi họ có nhu cầu tìm kiếm một nhân sự cấp cao hiệu quả hơn hay là sa thải nhân sự cấp cao hoạt động không hiệu quả sau những bản báo cáo, tổng kết hay những buổi họp cuối năm để xem xét về tình hình kinh doanh năm rồi.
Đây cũng là một vấn đề lớn khiên nhân sự cấp cao ở các công ty có sự thay đổi nhiều trong những dịp cuối năm.
Một số thống kê Việc Làm cuối năm
Theo thống kê gần đây của Việc Làm Đà Nẵng (ViecLamDaNang.Vn) thì 80% người làm việc trong ngành sản xuất sẽ có ý định nhảy việc trong đó nhân sự cấp cao chiếm đến 85%. 75% trong số đó thuộc cấp quản lý, trưởng phòng hay đồng cấp.
Ngoài ra, độ tuổi có xu hướng thay đổi công việc nhất là từ 30 đến 50 tuổi và chu kỳ thay đổi công việc thường là 4-5 năm.
Thách thức đối với các nhà tuyển dụng
Việc tuyển dụng một nhân sự cấp cao không phải là chuyện dễ, với sự thay đổi nhân sự như vậy thì doanh nghiệp càng khó khăn hơn.
Ngoài ra, thiếu hụt nhân sự cấp cap trong trong khi doanh nghiệp phải đối mặt với nhiều vấn đề trong dịp cuối năm, kế hoạch cho năm mới, các vấn đề khác thì có khả năng doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với nhiều rủi ro hơn.
Một mắt xích nhân sự cấp cao có thể ảnh hưởng nặng nề và lâu dài cho doanh nghiệp, vì vậy cần phải tìm kiếm một nhân sự nhanh chóng và đảm bảo đáp ứng được những yêu cầu của công ty để làm tốt công việc.
Việc Làm Nha Trang hỗ trợ tuyển dụng
Nếu bạn đang gặp một bài toán khó cho tuyển dụng nhân sự, thì bạn có thể tìm đến Việc Làm Nha Trang. một website hỗ trợ tìm kiếm việc làm miễn phí và giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên.
Đăng tin tại Việc Làm Nha Trang (NhaTrangJob.Vn) sẽ giúp bạn tiếp cận được với một lượng lớn ứng viên. Ngoài ra, còn hỗ trợ cho các nhà tuyển dụng bằng cách cung ứng nhân sự. Với cam kết về khả năng tuyển dụng được nhân viên vào làm tại công ty, Nha Trang Job đã giúp cho rất nhiều doanh nghiệp tìm kiếm được ứng viên cho mình.
